>
Logo Aptilink
Retour vers nos actualités

Découvrez l’interview exclusive d’Aptilink sur EdTech Actu où Emmanuel Bellengier, co-fondateur, partage les clés d’une stratégie réussie en digital learning, de l’audit à la mise en œuvre opérationnelle. Vous y trouverez des éclairages sur les défis du Learning & Development, l’impact de l’IA sur la formation et les enjeux de l’accessibilité numérique. Plongez dans ce témoignage pour enrichir votre vision de la transformation pédagogique digitale et découvrez notre offre de conseils stratégiques en digital learning.

https://edtechactu.com/digital-learning/aptilink-distille-ses-conseils-strategiques-en-digital-learning/

Vous souhaitez en savoir plus ? N’hésitez pas à nous contacter !

Comment avez-vous créé Aptilink ?

Aptilink a été créée en 2012 face au manque d’acteurs pouvant réellement accompagner une stratégie de transformation de la formation en entreprise. En effet, il existait beaucoup de sociétés productrices de contenus de formation sur mesure. Mais peu développaient une offre de services couvrant toute la chaîne de valeur de la digitalisation : du conseil stratégique à la mise en œuvre technologique. Aptilink s’est d’emblée positionnée à l’intersection entre pédagogie et technologie. En tant que société de conseil, elle aide les institutions à digitaliser leur offre de formation, à choisir des solutions technologiques et à transformer la fonction learning & development de leur entreprise. Ainsi, la même équipe accompagne nos clients du conseil stratégique à la mise en œuvre opérationnelle. Nous fournissons également des solutions puisque nous distribuons Blackboard Anthology en France.

Quelles missions menez-vous, par exemple ?

Concrètement, nous répondons à des appels d’offres ou à des demandes de clients et de prospects qui souhaitent faire évoluer leur stratégie de formation. Ainsi, c’est d’abord l’accompagnement stratégique que nous proposons. Par exemple, pour un client dans le luxe dont l’écosystème technologique ne répondait plus aux besoins des équipes, nous avons mené une mission d’audit pour recueillir les besoins et les pratiques des learning & development managers. Nous avons ensuite produit des préconisations de transformation qui ont donné lieu à la rédaction d’un cahier des charges pour le choix des meilleures solutions technologiques. Ensuite, nous l’avons accompagné dans l’intégration de la plateforme dans son écosystème technologique existant. Par ailleurs, nous concevons avec nos clients des formations sur mesure. Dans ces parcours de formation, on peut par exemple retrouver des vidéos générées par Synthesia ou des contenus produits avec des outils auteurs comme Storyline.

Quels sont vos projets pour 2026 ?

Aptilink compte parmi ses clients de grands comptes à forte dimension internationale (Auchan), des établissements d’enseignement supérieur (Neoma Business School) ainsi que des PME et ETI. Nous souhaitons maintenant accompagner nos clients à relever les grands défis actuels de la fonction L&D. D’abord, faire face à l’intelligence artificielle, parce qu’il est important que l’ensemble des acteurs du learning développent des usages basés sur une IA européenne et souveraine. L’autre grande transformation en cours concerne l’accessibilité numérique. Les formations doivent désormais être plus inclusives, pour des raisons à la fois légales et morales. Notre objectif est ainsi de mieux accompagner les organisations dans la production de contenus véritablement accessibles.