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Notre mission

Aptilink, agence Digital Learning, conçoit, réalise et déploie vos projets de formations.

Nos équipes expérimentées vous proposeront des solutions de formation créatives et innovantes s’appuyant sur les meilleures technologies du marché.

Nos activités

Favoriser le développement des talents grâce à la transformation numérique de la formation

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Conseil

Vous souhaitez accélérer la transformation numérique et repositionner la formation au centre du jeu ? Concevoir et déployer un grand projet de formation ? Nous vous accompagnons dans les dimensions stratégiques et opérationnelles de la formation. En savoir plus

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Digital Learning

Vous voulez créer des contenus pédagogiques en phase avec les attentes et les besoins des personnes concernées ? Découvrez nos solutions digitales attractives et efficaces : e-learning, rapid learning, mobile learning, serious game, classe virtuelle, évaluations… En savoir plus

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Dispositifs de formation

Chaque projet possède des caractéristiques particulières : objectifs, cibles visées, délais, budget… Nous vous aidons à concevoir le dispositif le plus adapté pour optimiser l’efficacité globale de votre projet :  e-learning tutoré, blended-learning, MOOC, COOC, communautés de pratique, université en ligne…  En savoir plus

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Vidéo interactive

Vous avez besoin de diffuser des contenus animés et interactifs sur des supports variés (smartphone, tablette, PC) ? Captivez votre audience avec nos vidéos pédagogiques interactives. En savoir plus

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Outils logiciels

Learning Management Systems, plateformes de MOOC, outils auteurs : nous vous aidons à choisir et à mettre en place les outils logiciels les plus adaptés à vos besoins.

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Kit présentiel

Vous souhaitez proposer des formations présentielles innovantes ? favoriser le partage d’expérience ? et proposer des activités pédagogiques pratiques et interactives ? En savoir plus

Faits marquants

20

Nous vivons depuis 20 ans la 3è révolution industrielle. C’est une révolution numérique. Le capital humain de l’entreprise est son seul avantage compétitif durable.

2

Les cycles de développement et de vie des produits sont deux fois plus rapides qu’il y a 20 ans.

85%

des collaborateurs estiment que l’apprentissage au contact de ses pairs est essentiel

33%

des collaborateurs estiment que les sessions de formation organisées par l’entreprise, en salle ou en e-learning, sont essentielles

80%

des connaissances acquises résultent d’un apprentissage informel (« bottom-up »)

80%

des connaissances utilisées le plus fréquemment résultent d’une formation structurée (« top-down »)

90%

des dépenses de formation sont consacrés à la diffusion de formations structurées

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