Candidat prénom et nom du candidat adresse ville, État, zip en tant qu`employé de [nom de la société], vous êtes également admissible à notre programme d`avantages sociaux, qui comprend [assurance médicale, 401 (k), temps de vacances, etc.], et d`autres avantages qui seront décrits dans plus détail dans le [manuel de l`employé, le paquet d`orientation, etc.]. Veuillez confirmer votre acceptation de cette offre en signant et en renvoyant cette lettre par [date d`expiration de l`offre]. Les modèles suivants sont à votre disposition, le gestionnaire d`embauche, pour vous aider à communiquer avec vos candidats et candidats potentiels grâce au processus d`embauche. Une lettre d`attribution est l`avis de décision envoyé à tous les fournisseurs retenus une fois que la décision d`évaluation a été prise. L`envoi d`une lettre d`attribution valide, accompagnée de lettres aux fournisseurs non retenus, représente le début de l`étape importante du statu quo dans le processus de passation des marchés. En tant que tel, il est important d`obtenir le droit de gérer le risque juridique d`un défi et d`éviter un retard inutile à l`attribution du marché. Si le candidat accepte votre offre, il signera la lettre et vous le renverra. Cependant, il est important de comprendre qu`une lettre d`offre n`est pas toujours un contrat de travail juridiquement contraignant. Il s`agit généralement d`un document distinct qui fournit une protection juridique détaillée pour les deux parties. Même encore, c`est une bonne idée d`avoir un professionnel de la justice de réviser votre lettre d`offre avant de l`envoyer à un employé potentiel pour s`assurer que vous êtes protégé.

> Télécharger la lettre d`attribution (document Microsoft Word) Notez que ce document est un modèle et nécessitera une adaptation pour ajouter les détails pertinents. En particulier, Notez que lorsqu`il y a plus d`un fournisseur réussi (tel qu`un accord-cadre avec plusieurs fournisseurs), la lettre d`attribution doit contenir les informations pertinentes pour chaque fournisseur réussi. Après avoir prolongé une première offre verbale à votre meilleur candidat, il est temps d`envoyer une lettre d`offre. Généralement envoyé avant les éventualités comme une vérification des antécédents, mais avant de signer un contrat de travail officiel, cette lettre offre formellement un poste à un candidat à un emploi, résume les principales conditions générales de l`offre, et fournit des détails sur le rôle et de l`entreprise pour aider un candidat à décider d`accepter ou non l`offre. Elle peut également servir de point de départ aux négociations sur l`emploi. Votre emploi avec [nom de la société] sera sur une base de volonté, ce qui signifie que vous et la société sont libres de résilier la relation de travail à tout moment pour quelque raison que ce soit. Cette lettre n`est pas un contrat ou une garantie d`emploi pour un laps de temps défini. Le salaire de départ annuel pour ce poste est [montant en dollars] à payer sur une base [mensuelle, semi-mensuelle, hebdomadaire, etc.] par [dépôt direct, chèque, etc.], à partir de [première période de paye]. En plus de ce salaire de départ, nous vous proposons [discuter des options d`achat d`actions, des primes, des structures de commissions, etc.]. Les lettres d`attribution et les lettres aux soumissionnaires non retenus devraient tous être expédiés en même temps. Cette lettre peut être adaptée à l`utilisation pour les marchés réglementés par le règlement sur les marchés publics 2006 (PCR 2006) et le règlement sur les marchés publics 2015 (PCR 2015).

Les acquisitions engagées avant le 26 février 2015 seront régies par la PCR 2006. Les acquisitions engagées le 26 février 2015 ou après cette fin seront régies par la PCR 2015. Par conséquent, lors de l`utilisation de ce document, vous devrez supprimer les références aux règlements qui ne s`appliquent pas à votre approvisionnement. À ces fins, un marché sera «entamé» lorsque: «nous sommes ravis de vous avoir rejoint notre équipe! Si vous avez des questions, sentez-vous svp libre pour atteindre dehors à tout moment.